Consideran procedente el despido de la directora de una residencia que tenía la costumbre de coger dinero en efectivo de la caja para repostar su vehículo privado
Consideran nulo el despido de una trabajadora que estaba disfrutando de sus vacaciones tras una baja laboral de larga duración: la empresa no acreditó los motivos del despido
En caso de despido, ¿debo firmar el finiquito?
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Llamar a una compañera de trabajo «guapa» no es motivo suficiente para considerar que existe un acoso moral de índole sexual
Confirman la nulidad del despido de una trabajadora acusada de hurto debido a que las cámaras de la empresa grababan audio
Declaran improcedente el despido por faltas de asistencia de un trabajador contratado bajo la modalidad de teletrabajo
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la empresa debe «poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización por despido objetivo de veinte días por año de servicio, prorrateándose por
Cuando hay que poner a disposición del trabajador la indemnización por despido objetivo Read More »
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la empresa debe «poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización por despido objetivo de veinte días por año de servicio, prorrateándose por
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Declaran el despido improcedente porque la carta por despido objetivo no contenía la causa expresa por la que se despedía al trabajador
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado una sentencia del Juzgado número 2 de lo Social de Ferrol que desestimó una demanda por despido nulo de una trabajadora de una residencia de ancianos
