Sentencias Laborales

sudaca de mierda

Declaran procedente el despido de un empleado que llamó «sudacas de mierda» a dos compañeros fuera del puesto de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias en Las Palmas ha estimado la procedencia del despido de un trabajador que junto a otro empleado que según los hechos probados despertaron a unos compañeros de nacionalidad argentina

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conducción bajo los efectos de las drogas

El Tribunal Supremo sentencia que la conducción bajo los efectos de las drogas es causa de despido en el transporte de viajeros por carretera

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que unifica doctrina y establece que la conducta tipificada por las normas sectoriales del transporte de viajeros por carretera como conducción bajo los efectos de las

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despido objetivo por ineptitud sobrevenida

Declaran la nulidad del despido de una analista de sentencias de Aranzadi al estimar que fue falsa autónoma durante 20 años

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado una sentencia que anuló el despido de una analista de sentencias de una editorial jurídica al considerar que se trató de un falso contratista independiente,

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niega la nulidad automática

El Tribunal Supremo estima un recurso que niega la nulidad automática de todos los despidos durante la situación de pandemia por COVID

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado el recurso que niega la nulidad automática de los despidos durante la pandemia por COVID frente a una sentencia del TSJ del País Vasco que optaba por la nulidad

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No existe relación laboral

El Tribunal Supremo entiende que no existe relación laboral entre un pasante y un despacho de abogados

La Sala Cuarta el Tribunal Supremo no ha admitido mediante auto de fecha 13 de septiembre de 2022 el recurso de casación presentado contra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia por dos licenciadas en derecho que entraron como pasantes en un bufete y que en los años siguientes ejercieron su actividad bajo un régimen de colaboración afirmando que no existe relación laboral.

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Llamar ladrón al hijo de la dueña

Llamar ladrón al hijo de la dueña de la empresa es causa de despido procedente

Llamar ladrón al hijo de la dueña y apoderado de la empresa es motivo de despido procedente. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla -La Mancha en sentencia de fecha 8 de julio de 2022, ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la procedencia del despido de un trabajador que escribió unos mensajes de «Whatsapp» en los que entre otros calificativos acusaba 

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