Cómo impugnar una sanción impuesta por la empresa a un trabajador, plazos y demás papeleos legales necesarios para no perder tus derechos
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¿Qué es o qué se entiende por el Despido Nulo? Es uno de los casos de despido: procedente, improcedente o nulo.
¿Qué es el Despido Nulo? Read More »
Los requisitos para poder llevar a cabo un despido objetivo vienen establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores:
¿Qué es el Despido Objetivo? Read More »
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece los requisitos formales para que el despido pueda ser considerado procedente
¿Qué es el Despido Disciplinario? Read More »
El contrato de trabajo puede extinguirse por diferentes motivos… o por algún tipo de despido. (Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores)
En fecha 22 de diciembre de 2021 el Juzgado de lo Social número 36 de Madrid dictó sentencia declarando el despido improcedente de un vigilante de la empresa Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, S.L. cuyo contrato había sido resuelto
¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial? El Fondo de Garantía Salarial es organismo del Ministerio de Trabajo que se ocupa de responder como ultimo recurso de parte de los salarios que las empresas puedan adeudar a los trabajadores. Además
Reclamación ante el FOGASA Read More »
El Juicio por Despido comienza con la correspondiente demanda. Se presenta ante los Juzgados de lo Social del lugar del centro de trabajo o del domicilio de la empresa. Existe un plazo de caducidad de veinte días para presentar la
Juicio por despido Read More »
Importante: la papeleta de conciliación debe presentarse antes de que transcurran 20 días hábiles desde el despido. Tal y como avisamos cuando hablamos de la forma en que se debe reclamar contra un despido, el plazo es importantísimo, pues es
Cuidado con el plazo de caducidad para poder reclamar contra un despido: 20 días hábiles Lo más importante que se debe tener en cuenta a la hora de reclamar contra un despido que consideramos improcedente o nulo es el plazo
¿Cómo reclamar ante un despido? Read More »
