Confirman la improcedencia del despido de un trabajador de un supermercado DIA que supuestamente había hurtado una bandeja con carne
Utilizar la tarjeta de empresa estando de baja por enfermedad puede ser motivo de despido procedente
Confirman la procedencia del despido de un trabajador de Mercadona que tenía un sueldo de 10.867,83 euros mensuales que cargo gastos personales no autorizados en la tarjeta de empresa
¿Te han despedido por transgredir la buena fe contractual? ¿Qué significa?
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El artículo 52 b) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. «Por falta
En este artículo analizaremos las consecuencias de la declaración de procedencia de un despido realizado basándose en causas objetivas. El despido objetivo será declarado procedente cuando el empresario acredite haber cumplido los requisitos formales (comunicar por escrito la causa, poner
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El artículo 52 letra a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato puede extinguirse por despido objetivo al existir ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador: «Por la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación
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El artículo 52 letra a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato puede extinguirse por despido objetivo al existir ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador: «Por la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación
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Las faltas de puntualidad frecuentes no pueden dar lugar al despido si la empresa no advierte o sanciona con anterioridad
Cuando se extingue una relación laboral, la empresa está obligada a entregar un documento que acredite que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades pendientes de abonar, es decir el finiquito. Y, ¿Qué es un finiquito? El artículo
¿Qué es el Finiquito? Read More »
