El artículo 52 b) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. «Por falta […]
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha declarado procedente el despido de un vigilante de Prosegur Alarmas España, S.L. que fue considerado nulo por el Juzgado de lo Social Nº 6 de Santa Cruz de Tenerife. El trabajador fue
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en fecha 24 de octubre de 2022 ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador condenado a prisión por sentencia firme. La empresa justificó el despido en el artículo 54.2
En este artículo analizaremos las consecuencias de la declaración de procedencia de un despido realizado basándose en causas objetivas. El despido objetivo será declarado procedente cuando el empresario acredite haber cumplido los requisitos formales (comunicar por escrito la causa, poner
Consecuencias de la declaración de procedencia de un despido objetivo Read More »
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias en sentencia de fecha 18 de octubre de 2022 ha declarado la procedencia del despido de un trabajador que insultó, llamó «hijos de puta» a los clientes de un supermercado y se mofó
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en sentencia de fecha 18 de octubre de 2022 ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Salamanca que confirmaba el despido procedente en base al artículo
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Madrid que declaró procedente el despido del trabajador de la empresa PROSEGUR ALARMAS ESPAÑA Y MOVISTAR
Una sentencia de fecha 22 de septiembre de 2022 ha ratificado otra sentencia del Juzgado de lo Social número 29 de Madrid por la que se declaro procedente el despido de un trabajador que fue sorprendido al alterar su registro
Alterar el registro de jornada es motivo de despido procedente Read More »
El artículo 52 letra a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato puede extinguirse por despido objetivo al existir ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador: «Por la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación
Despido objetivo por ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador Read More »
